Nous proposons une action sur un périmètre large couvrant l’ensemble de vos relations avec vos collaborateurs :
- Embauche (contrat de travail et formalités légales) ;
- Politique de rémunération (fixe, variable, objectifs, épargne salariale, avantages en nature, etc.) ;
- Rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
- Dispositions spécifiques aux salariés protégés.
Nous vous assistons pour définir et décliner les mesures relevant de votre pouvoir de direction : notes de service, organisation du travail, contrôle de l’activité des salariés, enquêtes et sanctions disciplinaires.
Nous intervenons également pour vous aider à respecter votre obligation de prévention de la santé/ sécurité de vos collaborateurs (harcèlement, droit d’alerte, droit de retrait).
